• CAREER 02 女性社員座談会
    CAREER 02

    女性社員座談会

    ダイバーシティを生かす職場づくりのために、女性活躍推進を重要なテーマに掲げているAGC。
    そこで、実際に結婚や出産というライフイベントを乗り越えて活躍中の女性社員たちに、
    後輩社員がインタビューしてみました。
    ぜひ女性社員ならではのホンネに耳を傾けてください。
    PROFILE
  • 満居 暢子
    満居 暢子
    Yoko Mitsui
    龙8国际娱乐官方老虎机カンパニー 技術開発本部
    2003年入社/化学工学研究科修了
    開発職を志望し入社。出産後も、母親である自分と仕事が大好きな自分とのバランスをいかにとるかに悩みつつ、周りからサポートを受けながら出産後8ヵ月で復職。育児と仕事の両立を図っている。技術者として次の10年をどう過ごすかも思案中。
  • 伊藤 真弓
    伊藤 真弓
    Mayumi Itoh
    龙8国际娱乐官方老虎机カンパニー 管理室 HRグループ
    2007年入社/法学部卒
    入社以来、人事畑を歩む。入社前から結婚、出産後も働きたいという意思を持っていた。育児休職から復職するにあたり“業務知識が時代遅れになっているのでは?仕事感覚が鈍っているのでは?”という不安を抱きつつも出産後1年で復職。育児と仕事のバランスを見出し自分のペースをつかみはじめている。
  • 森 香織
    森 香織
    Kaori Mori
    ガラスカンパニー 日本・アジア事業部
    ビルディングガラス部 営業部
    2012年入社/法学部卒
    発売されたばかりの低反射ガラス、クリアサイト®の商品担当。将来仕事を長く続けていきたい、と考えており産休や育休といった話題には関心がある。海外赴任にも興味あり。
  • ※所属部署は取材当時のものです。
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    “私は一人じゃない”
    と思える環境

    “私は一人じゃない”と思える環境
    産休や育休の制度って、先輩方も就活中は気にされてました?
    満居
    意外とそうでもなかったかな。
    伊藤
    そうですね。私も、制度はあるのが前提、具体的にどれくらいの期間取得できるかが肝心と思っていました。
    AGCでは産前6週間、産後8週間の休暇が取れるんですよね。
    伊藤
    はい、でも私は出産の10日前まで働いてました!
    満居
    へえー、すごい! 私は体調がきつかったから、規定の休暇に有給休暇もプラスしてしっかり休んじゃった。
    伊藤
    そうそう、有休を足すとけっこうな期間休めるみたいですね。
    そのあたりは上司と相談して、っていう感じですか。
    伊藤
    そう。体調によっては朝ちょっと遅く来るとか、柔軟に考えればいいと思う。今はそうした環境が当たり前だから、森さんが今後休暇を取る際も、周囲はごく自然に受け止めてくれるはず。
    でも、お休みしている間は、不安じゃなかったですか?
    満居
    正直言うと、すごく不安だった。
    伊藤
    私も不安でした。長い間休んだら、職場に戻っても、ちゃんとできるかなって。
    やはりそうだったんですか。
    伊藤
    人事制度が変わっちゃうんじゃないかとか、変に気にしちゃったこともあったりして。
    満居
    初めての子育てで慣れないことだらけで、しかも家事もしなきゃいけないし、これでさらに仕事なんて無理、と思ってた。でも、休んでいる時に職場の人が家に遊びに来てくれたのは嬉しかったなあ。
    満居さんは研究職だから、「技術の流れに置いていかれるのでは」という焦りもあったでしょうね。
    満居
    確かにそれもあったかも。だから、時々、会社の近況を知らせるメールをもらったのも、すごくよかった。不安が解消できて、ホッとしたのを覚えてる。
    伊藤
    私は同じ時期に休暇を取った社員が4人いて、その中の2人が二度目の出産だったので、いろいろ相談できたのがよかったです。“復職は不安じゃなかったですか?”とか、けっこう本音の話ができたし。
    それ、いいですね。同じ会社のママ同士だから、単なるママ友と違って、会社や仕事の話まで踏み込めるんですね。
  • theme02

    大切なのはやっぱりコミュニケーション

    大切なのはやっぱりコミュニケーション
    満居
    森さんはまだ先のことかもしれないけど、こういう話を聞いてどう思う?
    正直、まだ自分のこととして受け止められないですが、それでも不安はありますね。例えば短時間勤務の制度は助かると思うんですが、逆に自分の仕事を取られちゃうという不安が生まれるんじゃないかとか。
    満居
    私は今も短時間勤務なんだけど、確かに最初の頃はやりがいのある仕事が回ってこないんじゃないかっていう不安はあったかな。
    伊藤
    周囲の皆さんはあまり仕事量が増えないようにと配慮してくださったんですが、だからこそ迷惑をかけないようにしなきゃいけないっていう感じで自分にプレッシャーかけてたこともありました。
    満居
    でも、実際にはそういうことは考えすぎだったと思う。今では人にお願いすることはお願いしちゃって、チームでコミュニーションを取りながら、うまく仕事を回せるようになったと感じています。むしろ“頑張らなきゃ”って一人で仕事を抱え込む方が、職場にとってはよくないことなのよね。
    伊藤
    よくわかります。私も今はメリハリつけてやるようにしています。
    産休や育休、時短などを利用したことで、仕事に対する姿勢や考え方もいい方に変わったということですか。
    満居
    間違いなくそうですね。
    伊藤
    私は、今の職場の上司が、集中して仕事を片付けて定時には帰るタイプの方なので、それを目標に仕事を進めるようになりました。
    やはり上司や周囲とのコミュニケーションって大事なんですね。
    満居
    本当に大事。私も上司には感謝してもしきれないくらい感謝しています。子育てで大変な時期には仕事の量を調整してもらったし、一方で海外出張など、やりがいある仕事も任せてもらえたし。
    伊藤
    その点、当社はいい職場、いい上司に恵まれていると実感しますね。
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    明日のために
    今できることを頑張りたい

    明日のために今できることを頑張りたい
    先輩お二人は今後のキャリアについてどうお考えですか。
    満居
    私は入社する時、「10年間は技術に携わりたい」と考えていて、実際に開発を担当させてもらうことができました。今は龙8国际娱乐官方老虎机カンパニーの新規ビジネスや次の事業のシーズになるような開発を手がけているところで、気持ち的にもかなり乗ってると思う。今後2、3年はこの形で続けたいですね。
    伊藤
    その後のビジョンは?
    満居
    将来的には企画や営業などの部署で、開発の経験を生かせたらと思ってる。ジェネラリスト的なポジションで事業全体に携わっていきたいというのが希望です。
    伊藤
    私は工場の労務や本社の労務、事業部人事と経験してきました。
    満居
    人事畑のスペシャリストっていう感じね。
    伊藤
    そうですね。それはそれで満足しているんですが、これからは海外拠点の人事とか、より広いフィールドで仕事がしたいですね。
    満居
    森さんも、これから結婚や出産をしても働き続けたいって考えてるの?
    そうですね。自分が出産するとか、まだちょっと具体的にイメージできないんですが、仕事は長く続けたいと思っています。
    伊藤
    今は営業だよね。
    はい、営業で新製品を担当しています。いずれは海外にも駐在したいと希望しているんですが、タイミング的に結婚や出産といったライフイベントとぶつかるんじゃないかって思うんですよ。今日のお二人のお話を聞き、子育てしながら仕事にも頑張っている先輩の存在を知って、力がわいてきました。
    伊藤
    私もいろいろと案じてたけど、案外、何とかなると思う。
    満居
    仮に退職したとしても、子どもの手が離れたら戻ってこられる制度もできたしね。
    伊藤
    再登録制度ですね。実際に登録している人もかなりいるようです。
    満居
    そんなふうに会社の制度や環境もかなり充実してきたし、ぜひ女性の後輩の皆さんには、私たちの後に続いてほしい。
    そうですね。今日はどうもありがとうございました。勇気をたくさんいただきました。
  • 今後、ますます女性も活躍できる環境に
    今後、ますます女性も
    活躍できる環境に
    AGCでは、社員全員があらゆるライフステージにおいて安心して仕事に取り組めるよう、働きやすい職場環境の整備や仕事と生活のバランスの取れた働き方の実現に向かって努力しています。その一つが、仕事と育児・介護の両立を支援していくための仕組みです。法定基準を上回る育児休職制度や短時間勤務制度など、育児や介護に携わる社員に配慮した制度を充実させるだけでなく、制度を円滑に運用する社内風土づくりを図ってきました。今後もさらに充実させ、社員が長く安心して働ける職場づくりを目指します。