龙8国际娱乐官方老虎机_龙8国际官网首页のCSR
For Employees
従業員へ

2. 働きがいのある職場づくり

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良好な組織風土づくりに向けてES調査を実施

「対話(コミュニケーション)」と「従業員の参画」をコンセプトに、従業員とマネジメント、グループトップが種々の「対話」を通して、より良い組織風土醸成のための方法をともに考え、実行する――それが「従業員の働きがいと誇り」を向上させる活動です。これは、成長・活躍の機会拡大や適切な評価・処遇など、ESの考えや活動を日々のマネジメントの中に織り込んでいく取り組みです。
ES調査の実施 龙8国际娱乐官方老虎机_龙8国际官网首页グループでは、より良い組織風土醸成に向けて、2005年から国内外のグループ会社従業員を対象とした「ES調査」を3年ごとに実施しています。調査結果をもとに各部門・職場での対話を通じて施策を決定・実行しており、施策の効果を次回のES調査で確認しています。
「龙8国际娱乐官方老虎机_龙8国际官网首页グループCEO表彰制度」 龙8国际娱乐官方老虎机_龙8国际官网首页グループでは、従業員の成果や努力を認め合う良好な組織風土づくりを目的にグローバルベースで「龙8国际娱乐官方老虎机_龙8国际官网首页グループCEO表彰制度」を設けています。表彰された活動は社内イントラネットで龙8国际娱乐官方老虎机共有しています。
社内イントラネット上の表彰ページ
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人財のポテンシャルを引き出すため、働き方の選択肢を多様化

龙8国际娱乐官方老虎机_龙8国际官网首页グループでは、長期的な成長戦略として“2025年のありたい姿”を掲げています。これを実現するためには、従業員一人ひとりが持つ力を最大限に発揮でき、創造的に働ける環境が不可欠であることから、2016年から働き方の見直しに着手しています。 2017年は、配偶者転勤時休職制度や育児・介護事由に限定しない在宅勤務制度の導入、ライフステージの変化による退職者を想定した再雇用希望登録制度の拡充など、働き方の選択肢を増やす取り組みに注力しました(龙8国际娱乐官方老虎机_龙8国际官网首页単体)。 今後は、これら制度の活用拡大や定着化を進め、龙8国际娱乐官方老虎机_龙8国际官网首页グループにおける最大の資産である人財のポテンシャルを引き出し、「人財で勝つ会社」を目指します。 また、人財のポテンシャルを引き出すうえでは、従業員一人ひとりが心身ともに健康であることが重要です。心身の健康保持・増進に向けた取り組みは、従業員の活力、働きがいや生産性の向上につながり、「人財で勝つ会社」を目指すうえでの基盤になると考えています。このような思いから、政府や関係省庁、経済界、自治体などが推進している「健康経営」* 1(従業員の健康管理を経営的視点で捉え、戦略的に実践すること)にも積極的に取り組んでいきます。
  • *1「健康経営」は、NPO法人 健康経営研究会の登録商標です。
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障がいのある方々の雇用創出に向けて

龙8国际娱乐官方老虎机_龙8国际官网首页サンスマイル社は、知的障がいのある方々の雇用促進のために、2002年に設立した特例子会社です。関係機関と連携しながら、勤労意欲の高い従業員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。業務内容は、主に事業所内・寮・社宅の清掃業務としており、京浜地区、相模地区、関西地区で事業展開しています。
また、龙8国际娱乐官方老虎机_龙8国际官网首页の関西工場(高砂事業所)では、工場の緑化活動や清掃作業などを担当しており、活躍できる機会の創出に取り組んでいます。このほか、千葉工場でも障がいのある方々が清掃業務で活躍しています。
なお、龙8国际娱乐官方老虎机_龙8国际官网首页では、2008年には初めて法定雇用率(1.80%)を上回り、2017年も継続して法定を上回る雇用率2.30%(2017年12月末時点)を維持しています。
また、2018年の法改正に対応した体制の構築を開始しています。

清掃メンバーの働きやすさを追求(千葉工場)

千葉工場では、清掃業務を拡大するにあたり、実際に清掃にあたる「さわやかチーム」のメンバーの働きやすさも同時に実現する仕組みづくりに取り組んでいます。自ら改善提案できる仕組みやローテーションを取り入れることで、やりがいや成長を感じながら働ける環境づくりを目指しています。
サンスマイル社の従業員
サンスマイル社の従業員
千葉工場のさわやかチームのメンバー
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女性が活躍できる環境づくりを推進

龙8国际娱乐官方老虎机_龙8国际官网首页は、ダイバーシティ(多様性)を活かす職場づくりを実践するために、女性の活躍を推進することを重要なテーマの1つと位置づけています。主に、(1)優秀な女性の積極的採用と活躍の場の拡大、(2)女性従業員が活躍できる環境づくり(必要な制度や仕組みの導入)を中心に取り組んでいます。 採用では、2011年から新卒総合職の採用において「女性比率20%以上」を目標に掲げており、2016年の新卒採用での女性比率は20%、2017年は18.4%でした。また、部長職への女性の登用も進め、活躍の場を広げています。 環境づくりでは、「再雇用希望登録制度」を導入し、再雇用を希望する女性退職者を登録し、外部人財市場からの採用に先立って優先的に採用する仕組みを整えています。また、「女性メンター制度」を導入し、先輩社員が後輩をサポートする仕組みを整えています。さらに子育て支援策では、外部の託児所と法人契約する「託児所利用支援制度」を導入し、待機児童問題などで保育所に入れない従業員を支援しています。加えて、一層の効率的かつ柔軟な働き方を実現するために、在宅勤務の導入を予定しています。
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多様な人財を採用

龙8国际娱乐官方老虎机_龙8国际官网首页グループでは、グローバル採用ブランディングの強化を目的に、日本、欧州、タイの採用ウェブサイトを統一し、龙8国际娱乐官方老虎机_龙8国际官网首页グループとしての一貫した採用ブランドメッセージを発信しています。 また、2013年に事業戦略上の重要地域であるアジア・パシフィック地域の新事業・新市場開拓を加速するため、地域統括会社龙8国际娱乐官方老虎机_龙8国际官网首页アジア・パシフィック社を、2016年にはインド、ドバイでも現地事務所を開設し、域内・域外からも意欲・能力の高い人財の採用に取り組んでいます。
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